Se trata de dar en la tecla…

Clave para el desarrollo y éxito de la empresa actual:

OBTENER EL PERSONAL IDEAL.

• Eficacia y precisión + Reducción de costos + mayor fiabilidad.
• Elevado índice de satisfacción en ambas partes: empleado – empleador
• Máxima información en el mínimo tiempo y costo.

En este mercado de negocios siempre cambiante y global, encontrar y retener talentos se convierte en el campo de batalla competitivo.

Cada día mas empresas vanguardistas eligen la grafología para sus selecciones, afinando aún más sus aciertos y motivadas por sus notorios beneficios al poder descubrir en cada candidato las distintas capacidades y predisposiciones como así también anticipar futuros inconvenientes.

Objetivo: Detectar los puntos esenciales de la personalidad, datos sobre el equilibrio emocional y aspectos que configuran su carácter; el análisis permitirá saber qué personas son idóneas o no para satisfacer las exigencias del puesto a cubrir.

Además esta herramienta es de utilidad a la hora de evaluar su personal y tomar decisiones. Permite detectar puntos de conflictos y dificultades que se producen con una persona o en un grupo, como pueden ser: tensiones, discordias, ratificaciones de confianza, pérdidas de rendimiento, desmotivaciones, reorientaciones laborales.

Como también:

• Búsquedas internas, evitando conflictos internos y ansiedades a la hora de toma de decisiones en el cambio de un puesto laboral.
• Trabajo comparativo, entre sucursales, agencias, oficinas externas, plantas, etc.

El análisis técnico grafológico nos permite el estudio completo y exhaustivo de todos y cada uno de los aspectos que componen algo tan complejo y sutil como es la personalidad humana:

         General

• Área Intelectual

• Área afectivo - Emocional

• Área social

• Nivel de responsabilidad y confiabilidad

• Áreas negativas y problemáticas

         Condiciones personales

• Adaptación

• Grado de comunicación

• Tipo de inteligencia

• Criterio

• Empeño

• Equilibrio emocional

• Nivel de aspiración

• Reserva

• Fiabilidad: honestidad/deshonestidad

• Salud psíquica-física

• Puntos fuertes y débiles

• Nivel de liderazgo

• Cultura

• Autoconcepto

• Perseverancia

Condiciones frente a la tarea

• Rendimiento

• Decisión

• Aptitud de observación

• Criterio Objetivo

• Orden y método

• Acción, iniciativa y dinamismo

• Creatividad

• Autonomía

• Organización

• Productividad

Relaciones interpersonales

• Verticales

• Horizontales

• Trato con clientes

• Vínculo entre las características personales y  las del grupo de trabajo a insertar.

Metodología Técnica del diagnóstico del grafoanálisis:

1º) Entrevista con el candidato.

            Recolección de datos:

• Ficha datos personales.

• Currículum vitae

• Toma de la muestra escritural en el momento de la entrevista.

• Test proyectivos necesarios de acuerdo al puesto a cubrir.

2º) Entrega de resultados-informe a RR HH

• Entrega de los informes escrito, previa lectura y comentarios del mismo.